[0:03]Informe a la Representación Legal de los Trabajadores. RLT Si en tu empresa existe alguna forma de representación legal de los trabajadores en cualquier centro de trabajo, participe o no en la formación a impartir, esta deberá ser informada de la formación bonificada que esté previsto realizar. Paso 1. Antes de comenzar la formación, es obligatorio solicitar el informe a la RLT. Para ello, puedes utilizar el documento que encontrarás en el apartado documentación. Junto con la solicitud de informe, se entregará información referida a las acciones formativas y permisos individuales de formación, incluyendo todos los aspectos. Dado que la entrega de esta documentación es un requisito, solicitaremos a la RLT un recibí o similar de la misma. Paso 2. A partir de la entrega, la RLT dispondrá de 15 días hábiles para informar sobre la formación. Una vez nos lo comuniquen, cumplimentaremos en la aplicación, en el menú de acciones formativas el resultado de dicho informe. No informa, favorable o discrepancias. Sea cual sea el sentido del informe, podremos iniciar la formación. Paso 3. En el caso de existir discrepancias entre la empresa y la RLT, disponemos de un plazo de 15 días hábiles para intentar resolverlas. Conservaremos constancia escrita y comunicaremos en la aplicación si se han resuelto o no las discrepancias. Aunque se mantengan las discrepancias, la formación puede seguir realizándose y la empresa bonificarse posteriormente. Paso 4. Si se mantuviera el desacuerdo, se comunicará dicha situación a Fundae, mediante el cumplimiento y envío del acta de discrepancias.
[2:07]Paso 5. Una vez analizadas las discrepancias, la estructura paritaria sectorial correspondiente examinará las discrepancias al objeto de decidir la conveniencia de la mediación por parte de Fundae. Para más información, dispones de los diversos canales ofrecidos a través de nuestra página web. Fundae.es.
