[0:00]当你一不小心正在因为AI焦虑自己或者孩子未来的就业,强烈建议认真看完这张AI对各类工作岗位渗透程度的图。
[0:09]这张图里包含了22大类职业,蓝色跟红色区域分别代表了AI理论上的渗透上限跟AI目前的渗透程度。 从图里可以看出来,管理、金融、IT、法律、美术设计跟行政这类白领岗位未来受到AI影响的空间会更大。 但千万别焦虑啊,聪明的你马上又从图里抽离出了三个很反直觉的观点。 第一点,你看图里没有哪个工作岗位100%的工作内容会被AI渗透,所以工作岗位本身不会被AI完全替代而消失。 伴随而来的就是第二点,比如图中的金融,未来大约90%的工作内容会通过AI来完成。 但这90%的内容没有凭空消失,而是转化为审核AI这个工作内容。 但是确实啊,一个岗位的单位工作内容变少了,也就是说单位时间牛马们确实可以完成更多的工作了。 这就推导出了第三点结论,这一点连鲍威尔上周在哈佛演讲的时候也在说,我们进入了一个新增工作岗位稀少的时代。 没错,也就是说没有相关领域工作经验的年轻人想进入社会的门槛会越来越高。 因为一已有工作岗位的人被AI提效能做更多的事儿。 二年轻人没有工作经验,无法审核AI工作,而这会是未来大部分岗位的主要工作内容。 如果严谨的你还觉得这只是研究报告里的推演,那再来看一个更现实的例子。 OpenAI的前首席科学家Karpasi最近接受采访时说,自己从2025年的12月以来,一行代码都没有写过了。 现在的他同时在调度10到20个agent在并行工作。 可见啊,老员工没有站着等AI来替代自己,而是已经开始在AI的协助下成倍的放大自己的产能了。 那对咱们普通人来说,现在该怎么做才能让自己未来找工作的时候更具有竞争力。 核心啊三句话,AI能做的工作,你是否有能力能让它替你干? AI做完的工作,你能不能看出来哪里不对? AI做不了的工作,你能不能做? 明天下一期视频,我会具体讲普通人该怎么练习任务拆解能力,AI验收能力,跟利用AI解决复杂问题的能力。 我是拉菲尔,这是AI信息平权第27期,咱们下次见。
