Qué hace la Psicometría, Tipos de pruebas y campos de Aplicación

[0:06]Qué es la psicometría? La psicometría es la rama de la psicología experimental que se encarga de la medición y cuantificación de los procesos psicológicos y las capacidades cognitivas. Esta disciplina nació en el siglo XIX con dos claros objetivos. Por un lado, el de implantar una metodología científica en el estudio de la mente, una tarea compleja, dado el carácter intangible de los constructos mentales como la inteligencia, la personalidad o las emociones. Por otro, encontrar la correlación entre los estímulos externos e internos y la respuesta humana que definen las diferencias individuales. Bienvenidos a su canal, Aprendamos Psicología. En esta ocasión, veremos de forma rápida y sencilla todo lo que debemos saber acerca de psicometría. Listos? Aquí vamos. Primeros pasos de la psicometría. Aunque los estudios arqueológicos aseguran que el interés del hombre por medir las habilidades humanas se remonta a la antigua cultura china, la psicometría gana su reconocimiento como disciplina hace apenas dos siglos. Sus posibles fundadores, el inglés Francis Galton y el británico James Mckin Cattel, ambos creadores de los primeros laboratorios psicométricos, fueron pioneros en la elaboración de tests y pruebas perceptivas en el estudio de la inteligencia. Tomando como referencia estos primeros trabajos, Alfred Binet y Theodore Simon diseñaron a principios del siglo XX y por petición del Ministerio de Educación francés, la primera escala de medición del intelecto en niños, tomando como base la edad biológica de estos. De aquí surgió un concepto clave en el estudio de la inteligencia, la edad mental. No obstante, las pruebas de medición psicológica no solo se aplicaron en el campo de la educación. El gobierno americano también apoyó la evaluación de su ejército en la primera y Segunda Guerra Mundial a través de escalas de inteligencia y de personalidad. Hechos que impulsaron notablemente el desarrollo e investigación de la psicometría. Métodos y fiabilidad. La finalidad de la psicometría es la medición de los constructos mentales a través de pruebas y tests. Dichos constructos tienen que ser traducidos en puntuaciones a partir de estos resultados, el evaluador puede elaborar las teorías explicativas del comportamiento humano. En el proceso de convertir los resultados en principios psicológicos, los expertos en psicometría se sirven del análisis estadístico matemático. Como ya se ha mencionado, medir la respuesta psicológica es complicado, sobre todo si tenemos en cuenta las variables que pueden afectar al sujeto durante la realización de la prueba. Por ejemplo, crees que obtendrías la misma puntuación en un test de inteligencia, aunque la noche anterior hayas dormido mal? Exacto. El agotamiento del sujeto, los sesgos culturales, el propio orden de los ítems del test o las respuestas por azar son factores que podrían contaminar los resultados. Con el fin de asegurar la validez de dichas pruebas, surgió un movimiento en psicometría conocido como la teoría de los test. La primera teoría o modelo clásico la estableció el psicólogo Spearman a principios del siglo pasado. Este modelo establecía como resultado real de la aplicación de los test, la suma entre las puntuaciones verdaderas obtenidas por el sujeto durante la prueba y la variable error. Se conoce por variable error a estos factores contaminantes, anteriormente contaminados. Tras este primer modelo, surgió una nueva teoría, elaborada por el matemático Rush en los años 60 y que hoy por hoy se toma como referencia en el diseño de los test. Es la denominada teoría de respuesta al ítem. Este marco teórico establece una relación probabilística, no lineal y aditiva como el anterior. Entre el rasgo que mide el ítem y la presencia de ese rasgo en el sujeto. Por lo tanto, a la hora de elaborar las escalas y tests, es de vital importancia tanto la muestra de la población seleccionada como el valor de los ítems. Tipos de pruebas: Pruebas de inteligencia general. Creadas con el fin de identificar el nivel general de la inteligencia. Su origen se encuentra en los esfuerzos de esquirol para clasificar a los débiles mentales y darles tratamiento médico diferenciado de acuerdo al tipo y grado de debilidad del paciente. Las escalas Binet-Simon, Stanford-Binet, Beta 3, matrices progresivas de Raven y el test de dominós de Anste y sobre todo la escala Wechsler de inteligencia entran en esta clasificación. Se caracterizan por medir lo que se conoce como factor G, que es la capacidad de cada persona para resolver problemas. Sus resultados se expresan en términos de cociente de inteligencia que indican el nivel de problemas que la persona puede resolver. Pruebas de aptitudes especiales. El punto central de atención de este tipo de pruebas es la medición de los logros obtenidos por una persona o un grupo después de haber sido sometidos a un entrenamiento especial. Fueron desarrolladas para cubrir las brechas que las pruebas de inteligencia general no se habían cuidado de llenar. Su empleo busca encontrar a los individuos sobresalientes en un determinado campo de actividad. En la industria, se encuentran muchos ejemplos, como la prueba de destreza manual de Crawford, la prueba de manejo de herramientas de Bennet y ejemplos más complejos como los simuladores de vuelo para capacitar pilotos de avión. También se pueden encontrar en la consejería vocacional y en este caso se pueden mencionar el test vocacional de Cuder y el test de intereses vocacionales de Thurston. Pruebas de personalidad. Las pruebas de personalidad están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales y motivacionales que distinguen a una persona de las demás. Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre de problemas psicológicos que interfieran en su relación consigo mismo y en su trato con sus semejantes. La posibilidad de adaptación a un nuevo ambiente y el sano manejo de situaciones frustrantes. Su fundamento teórico son las teorías de la personalidad, principalmente las de Sigmund Freud, Jung y Alfred Adler, así como la de psicología dinámica y las de necesidades manifiestas de Murray. Se pueden encontrar en dos formas, cuestionarios y técnicas proyectivas. Entre los cuestionarios, los más conocidos son el test de 16 factores de la personalidad de Cattell y el inventario multifacético de la personalidad Minnesota. Los resultados de estas pruebas se presentan en forma de una descripción de rasgos de personalidad, mismos que pretenden definir a una persona en función de sus comportamientos más probables. Por su parte, las técnicas proyectivas se distinguen de las anteriores debido a que buscan descubrir la personalidad mediante la presentación de estímulos poco estructurados, a los cuales reaccionará la persona movido por sus expectativas, deseos, motivaciones, intereses y percepción de la vida. Se pueden citar al respecto, el dibujo de la figura humana de Karen Machover, el análisis grafológico que cuenta con un largo historial y el psicodrama de Moreno. Recientemente se cuenta con otro tipo de prueba, la medición de la inteligencia emocional, cuyo punto de partida fue establecido por Daniel Goleman para utilizarlas en el ámbito laboral. Es conveniente integrar baterías que incluyan una o varias de las diferentes pruebas, de acuerdo al propósito del examinador. El término batería designa a un conjunto de pruebas psicológicas que miden diversas facetas de la inteligencia. Con el fin de hacer un diagnóstico diferenciado del predominio de una o varias facetas en una persona dada. Así, tenemos factores tales como la habilidad numérica, la habilidad mecánica, la visualización de formas, el razonamiento abstracto o el razonamiento verbal. Estas baterías son especialmente útiles cuando se intenta encontrar aquellas aptitudes que le permitirán a una persona desempeñarse satisfactoriamente en una situación. Campos de aplicación de la psicometría. Es popularmente conocido la aplicación de las pruebas y test dentro del ámbito de la psicología clínica o de la orientación educativa. No obstante, la evaluación psicométrica se aplica en muchas otras especialidades. Por poner algunos ejemplos, en psicología forense ayudan al psicólogo a detectar algún trastorno mental en el acusado de un homicidio, ya que los resultados recogidos pueden servir como pruebas en el propio juicio. En la selección de personal se utilizan para valorar las destrezas y rasgos de personalidad de un sujeto respecto al puesto, por ejemplo, liderazgo, sociabilidad, tolerancia al estrés. En psicología del deporte, para la medición de la motivación o la concentración del deportista. Visto en qué consiste la psicometría, no es de extrañar que se considere una materia clave en psicología. Un buen profesional necesita conocer las pruebas de evaluación psicológica específicas al rasgo o la conducta que quiere medir. Y todavía más importante, debe estar entrenado en la aplicación correcta de las pruebas psicométricas y en el análisis de datos. Si has llegado a esta parte, te invitamos a darle like, suscribirte y activar la campana de notificaciones. Por el momento, esto ha sido todo. Esperen el siguiente video. Hasta la próxima.