[0:00]Ничто не вызывает у работодателя такой боли, как зумер, который не пришёл на смену. Они не уважают труд, и никто не хочет работать. Мы предложили ему кофе, опыт и доступ к сайту, а он ушёл. Последние пару лет HR-комьюнити массово хоронит рынок труда. Открываешь любую статью, а там опять заголовок в стиле: каждый пятый работодатель жалуется на безответственность зумеров на работе. Да и вообще, нынешняя молодёжь, зумеры, тиктокеры, лайкеры - это страшный сон для отдела кадров. И если верить поколению старше, мы просто ебланы. Ну да, любим удалёнку, хотим деньги, иногда заказываем доставку, когда на карте не хватает денег на коммуналку, но это же не повод нас ненавидеть. Хотя, видимо, повод всё-таки нашли, потому что дальше пошли не просто крики о том, что молодёжь обнаглела, а прямо статистика, чтобы никто не сомневался, что мы официально безответственные. 21% работодателей считают молодых безответственными, 13% раздражает независимость, а 7% вообще бесятся от зарплатных ожиданий. Или же, на нашем языке, как ты посмел хотеть больше, чем хлеб с солью за свою работу? А теперь вслушайтесь в формулировку: раздражает независимость. Это как сказать: он сам решил уйти в 5 часов, а не ждать, пока я ему разрешу. Жаль, что человеку свойственно стремиться к этой самой независимости. Но когда ты приходишь на работу, тебя встречает HR с улыбкой, а у них из доступных функций работает только одна. Если ты вдруг не решил прогнуться на зарплату 27.000 и не скажешь спасибо за уникальную возможность, значит, ты токсичный и невоспитанный. А потом и появляются статьи в духе: почему молодёжь не хочет работать. И да, конечно, моё любимое - работа на удалёнке. Молодёжь же хочет работать из дома, не приходить в офис, да и вообще, разве они думают, что у них есть жизнь? Ну типа да, именно так они и думают. Поколение буквально выросло с телефоном, интернетом в руках, и теперь оно не хочет тратить 2 часа на дорогу, чтобы прийти в офис, где их заставят пахать за смешную зарплату. Потому что если человек может работать из дома, не общаться с шефом, не слушать крики, не сидеть до 6 ради галочки (работу он всё равно делает), то зачем вообще нужны все эти начальники? И вот на этом моменте становится страшно, поэтому и начинается всё это нытьё не потому, что мы плохие, а потому что старая система контроля не работает. Если раньше можно было запугать работника, сейчас человек может просто забить и не выйти на работу. Они пытаются сказать это красивыми словами, мол, зумеры нетерпеливы и не хотят расти, да и они недисциплинированы, но на самом деле человек просто не хочет быть унижен. Всё, он не просит ничего сверхъестественного, он просто не хочет умирать в 23 года от мигреней и тревожного расстройства, потому что начальник считает, что опыт - это важно, а деньги подождут. И вот после таких историй неудивительно, что у HR теперь новое страшное слово - гостинг. Это когда человек выходит в первый день, смотрит на график, потом сталкивается с реальностью и уходит на обед, и всё, минус сотрудник, потому что он не вернулся. По факту, это уже массовая история, что с гостингом сталкивались около четверти работодателей. Формат так классический: обещали гибкий график и команду мечты, а на деле штрафы, жёсткие 6х1 и крики менеджера. Но люди не хавают и сразу разворачиваются искать другую работу. И, честно, таких историй уже столько, что не успели стать отдельным жанром новостей. Вот один случай, когда ушёл на обед, уже штампуют это в новостях, мол, сотрудники уходят без предупреждения в середине дня, потому что видят нестыковку условий с тем, что обещали на собесе. А HR-ы дальше, что сотрудники не возвращаются после обеда. А что вы хотели, если гибкий график оказался предсмертной участью, команда мечты - это чат, где на тебя орут в пол-одиннадцатого вечера? Гостинг - это, скорее всего, быстрый способ понять, что за 4 часа работы недалеко отъехать в дурку. Но угадайте что? Это абсолютно нормально. Оказывается, молодёжь не хочет сидеть с 9 до 6 ради ценного опыта общения с клиентами, которые тебя ненавидят. Особенно можно услышать, что зумеры прыгают по проектам и не хотят сидеть на месте. И за каждый такой комментарий хочется задать вопрос: а вы бы сидели за 30К и унижение? Серьёзно, если, например, ты открываешь вакансию джуниор фулстек-разработчика с требованиями 5 лет опыта, знания семи фреймворков и готовность перерабатывать, и при этом ставишь зарплату 35.000, сорян, но ты как бы сам себя похоронил. Ты просто выложил мем-вакансию и получаешь обратную реакцию. Конечно, молодняк смотрит на это и думает про фриланс или хотя бы доставку на самокате, но без начальства и криков. Ах да, тут появляется старая школа с фразой: на фрилансе нестабильность. О'кей, а 30.000 за фултайм - это стабильность чего? Если выживать, тогда да, я солидарен с вами. На всякий случай, по данным за 24 год у половины молодых специалистов зарплатные ожидания в полтора раза выше, чем то, что им реально предлагают. А если ещё заглянуть в отчёты агентства, там написано чёрным по белому: главные причины смены работы у соискателей младше 25 лет - отсутствие гибкого графика, неадекватная нагрузка. То есть, это даже не про не хочу работать, а про можно ли работать как человек? И вот да, сложно поверить, но многие выбирают не деньги, а гибкость, работать не до выгорания, а до результата и хотя бы спать ночью, а не писать отчёты до 3. И это не лень, это ну банально физическое здоровье. Потому что ты можешь сколько угодно орать про дисциплину, но если после твоей работы человек сталкивается с внутренними проблемами, начинает пить антидепрессанты, уходит в запой на фриланс, может, проблема-то и не в зумерах? Условный Саша, которому 21, и он сбежал с работы на обеденном перерыве, он просто не хочет умирать в офисе за вафельку. Он посмотрел на старших сотрудников, которым по 38, и которые уже выглядят на 50, и такой: спасибо, я пас. Причём многие готовы работать, и с этим очень сложно поспорить, но не за дошик с водой и не по расписанию, в котором даже вопрос отпуска превращается в целую дилемму. Если верить тем же опросам, 70% зумеров в СНГ хотят перейти там на фриланс, гибкий график или удалёнку, потому что тогда ты можешь жить не ради работы. И вот это меня всегда удивляло, мол, зумер психонул, хлопнул дверью и сказал: я не буду работать по воскресеньям. Всё, ему вешают ярлык недисциплинированный. Но если начальник кричит и в 9 часов вечера пишет: где отчёт? - ну это просто строгий, но требовательный руководитель. Большинство зумеров в СНГ сталкивались с токсичной атмосферой на работе. Каждый второй с унижением от начальства, каждый третий с постоянным прессингом по графику, внешнему виду и тону общения. И при этом работодатели всё ещё удивляются, почему молодёжь не задерживается. Ну давайте честно, если бы на собесе говорили: мы здесь как семья, мы здесь дружные, а потом эта семья орёт на тебя из-за опоздания на 3 минуты, ты бы тоже ушёл. Вот я смотрю на вакансию: требуется стрессоустойчивость, умение принимать критику, работать в режиме многозадачности, дружелюбие, инициативность, а зарплата 30.000 до вычета. И у меня вопрос: вы ищете сотрудника или идеального лоха, который будет страдать? Но если ты молодой, с дипломом в руках, в какой-то момент сказал: да пошло оно! - всё, ты токсичный, ты не командный игрок, ты ушёл при первой же проблеме. Ну а человек просто не хочет быть подстилкой для эмоциональных срывов людей в пиджаках. Слышал я историю собеседования, где шеф в конце сказал: а ты не боишься, что не справишься? У нас жёсткий коллектив. Типа это гордость, что у вас там каждый орёт и как будто бы воду работает, а я должен что, испугаться или умереть от восторга?
[6:59]Но прикол в том, что они правда считают, мы просто не умеем держать удар. И как только ты хочешь не выгорать, а просто жить, ты уже слабак, проблемный, с ним трудно. Вся эта дисциплина часто оказывается банальным трэшаком. Не встал ровно в 8, выговор. Не ответил в выходной, понижение. Да и вообще подобная система коммуникации давненько так устарела. И это, кстати, видно даже по резюме. Зумеры всё чаще пишут не ответственный или целеустремлённый, а ещё команду без микроменеджмента с уважением к личным границам. Это в каком-то смысле можно назвать уровнем самосохранения, потому что если ты приходишь на работу, и тебя встречает менеджер в стиле: мне похуй кто ты, главное, чтобы ты пахал. Извини, тут даже не поколение виновато, тут просто кого-то покинула адекватность. И вот в этой точке многие уходят, ведь раньше терпели, потому что надо, а теперь ты такой: а может и не надо? Потом же я читаю очередную цитату от HR: молодёжь не хочет терпеть, зарплата небольшая, да, но мы даём опыт, а они сразу сливаются. Сам я сижу, думаю, кто считает, что в 25 году опыт - это главная валюта. Да, без сомнения, опыт остаётся важным фактором, но вспомним цены за жильё, проездной и хотя бы купить что-то покушать. Но, к сожалению, зумеры меркантильные лентяи, потому что хотят получать деньги, а не просто ценный экспириенс. Самое гениальное, когда HR начинает с пафосом говорить: ну вот я же в 19 лет за бесплатно работал, а чего ты ноешь? Да, так может это просто ты зря работал, а не я что-то сейчас должен. И вот в чём проблема: у многих HR и боссов реальная обида на молодёжь, потому что та не хочет повторять их путь в никуда. А молодёжь такая: я не буду 5 лет пахать за потом, может быть, карьерный какой-то там рост, если я могу уволиться и жить нормально уже сейчас. Это не про инфантилизм, это просто новая норма, в которой твои 20 лет - это не стадия потерпи, а стадия поживи. Можно посмотреть, как теперь лепятся вакансии. Ищем того, кто не боится сложностей, ищем того, кто готов выйти в выходной, и работа с 9 до 9 без графика, но за опыт.
[8:45]А потенциальный чел, который хочет найти работу, вовсе не понимает, куда он попал. И если из какой-то профессии массово уходят молодые, если человек после первого дня идёт на обед и больше не возвращается, если ты месяц ищешь ответственного джуна, а тебе откликаются только твои же сотрудники с фейковыми анкетами, может, дело не в лентяях, а просто оказывается, что работа дерьмо.
[9:02]И шеф не готов это признать, потому что тогда придётся понять, что 15 лет ты строил карьеру в компании, где у каждого второго сотрудника пахнет выгоранием. Сейчас зумер - это не просто поколение, это показатель того, как компания может меняться. Если HR страшно, потому что молодёжь дерзит, не задерживается и требует деньги - это не потому, что они плохие, это потому, что ты всё ещё думаешь, что у тебя есть власть, а её уже нету. Ведь по факту рынок не твой, он общий, а молодёжь - это всего лишь его часть. И выходит так, что неважно кто прав, кто-то просто не готов тратить жизнь на то, чтобы красить забор, который всё равно завтра перекрасят, а кто-то гордится тем, что 10 лет подряд работал за еду и благодарственное письмо от начальства. Один это называет опытом, другой - терапией через увольнение. Отсюда и истории, которые так любят пересказывать: пришёл на работу, поработал, ушёл и больше не вернулся. Звучит как побег, хотя на деле человек решил, что его нервы стоят дороже. Для него это нормальная реакция: увидел, что работа - это трэш и пошёл домой. Но для работодателей это трагедия вселенского масштаба, достойная отдельного репортажа. И, если честно, вся эта драма давно уже не про ленивых зумеров, это про то, что кто-то просто перестал молчать. Только раньше за это говорили: молодец, не побоялся, а сейчас: всё, распиздяй, у него нет дисциплины. Разница только в том, что раньше так говорили тихо, а теперь громко и в комментариях. В итоге мы имеем идеальную картинку: с одной стороны, вакансии, которые живут дольше, чем сотрудник на испытательном сроке, с другой стороны, сотрудники, которые живут дольше, потому что вовремя с этих вакансий свалили. И это бесконечный цирк, где новые лица меняются, а сюжет один и тот же. Концовки у этой истории нет, просто в одном углу дальше будут ныть, что никто не хочет работать, а в другом будут продолжать уходить в обед. И единственное, что в этой ситуации можно сделать, так это подписаться на канал, поставить лайк, написать комментарий, поделиться своим мнением или историей. А на этом видеоролик подошёл к концу. Всем удачи, всем пока.
