[0:00]Normas OSHAS 18000, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
[0:08]El desarrollo de la labor productiva representa para el hombre un riesgo importante de accidentes y enfermedades, ocasionadas por los materiales, maquinaria, equipos, ambientes y factores sociales. Que rodean a las empresas y a sus colaboradores. En el ambiente de trabajo se presenta una serie de agentes y condiciones. Que pueden afectar al trabajador en su salud, bienestar físico, mental y social. Al igual que existen agentes que afectan al patrimonio de la empresa y factores que conexos a ellos, pueden afectar no solo a sus trabajadores, sino también a la población que la rodea. La salud y seguridad integral, es entonces la materia que fundamentalmente debe abarcar como un todo estos aspectos. La cual, bien administrada y con suficiente conocimiento de causa, no solo por parte de los encargados de la misma, sino de todos aquellos que conforman su área de influencia, logre mediante un trabajo adecuado minimizar todos los riesgos que involucren un entorno laboral, es decir, riesgos de salud, seguridad y ambientales.
[1:24]Las normas OSHAS 18000 son una serie de estándares voluntarios internacionales, relacionadas con la gestión de seguridad y salud ocupacional. Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América. Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y estructurada, asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Las OSHAS 18000 son una serie de estándares que establecen los requisitos para un sistema de administración de seguridad y salud ocupacional, que permiten a una organización controlar sus riesgos. OSHAS 18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Habilitando a una empresa para formular una política y unos objetivos específicos asociados al tema. Considerando los requisitos legales e informando sobre riesgos inherentes a su actividad. Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa que pueden causar algún tipo de impacto en su operación y que además puedan ser controlables.
[2:54]Las OSHAS 18000 han sido diseñadas para ser compatibles con los estándares de gestión ISO 9000 e ISO 14000, relacionados con materias de calidad y medio ambiente, respectivamente. De este modo, se facilita la integración de los sistemas de gestión para la calidad, el medio ambiente, la salud ocupacional y la seguridad en las empresas. Estos sistemas comparten principios sistemáticos comunes de gestión basados, entre otros, en el mejoramiento continuo. El compromiso de toda la organización y el cumplimiento de las normas legales vigentes. La gestión de estas actividades en forma sistemática y estructurada.
[3:40]Es la forma más adecuada para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y la seguridad en el trabajo. El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos. El éxito de este sistema depende del compromiso de todos los niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia. Asimismo, el sistema debe incluir una gama importante de actividades de gestión, entre las que destacamos: Una política de salud y seguridad ocupacional. Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normas legales relacionadas.
[4:30]Establecer unos objetivos, unas metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo. Verificar el rendimiento del sistema. Revisión, evaluación y mejoramiento del sistema. La certificación OSHAS 18000. La certificación se produce cuando la empresa contrata a un oficial independiente, llamado certificador. Para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los requisitos se ajustan a la norma evaluada. Para este caso, las OSHAS 18000. La normativa OSHAS no requiere de una certificación obligatoria de terceros. Esta es completamente voluntaria. Sin embargo, si la empresa optará por certificar su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, debe estar en condiciones de demostrar objetivamente que ha cumplido con los requisitos especificados para esta norma. Requisitos para certificarse en OSHAS 18000. Cualquier empresa que pueda acceder a las normas y solicitar la certificación a un organismo independiente. Bastando solo que demuestre el cumplimiento de la normativa de todo su proceso. Este a su vez es el único requisito exigible para que se le certifique a la empresa la conformidad con la norma. Beneficios por la certificación. Algunos beneficios que se pueden obtener al aplicar estas normas son: Reducción del número del personal accidentado mediante la prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo. Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura. Asegurar una fuerza de trabajo bien calificada y motivada a través de la satisfacción y expectativa de empleo. Reducción del material perdido a causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseada. Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluya: calidad, ambiente, salud y seguridad. Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida. Adicionalmente, a estos beneficios mencionados, existen otros relacionados que podemos clasificar seguidamente. La imagen. La imagen de las empresas que adaptan estas normativas de mejoramiento continuo, tales como ISO 9000, ISO 14000 y las OSHAS 18000, se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su imagen, tanto interna como externa, se benefician y fortalecen las relaciones con sindicatos, gremios laborales y gremios sociales. La negociación. Un factor importante para toda empresa es asegurar a sus trabajadores, a sus procesos e instalaciones,
[7:56]procedimientos claramente identificados. Competitividad en el mercado. Actualmente y con mayor fuerza en el futuro, la globalización elimina las las fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en los mercados mundiales. Esto nos obliga a mantener estos estándares de calidad y a cumplir rigurosamente con los estándares de los mercados en los cuales queremos competir.
[8:40]El respaldo. Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar las normas OSHAS 18000 es obtener el respaldo necesario para aportar antecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales por negligencia en algún siniestro de trabajo. El potencial de estos beneficios, además, se ven incrementados.
[9:22]Los requisitos para controlar los riesgos y a la vez dar confianza a las personas y a las organizaciones.
[9:32]La certificación de OSHAS 18001 se logra gracias a la alianza icontec y al consejo colombiano de seguridad. Esta alianza fue ejecutada como organismo de certificación. Los beneficios que tiene son la consolidación de una imagen de prevención de riesgos ante colaboradores, clientes, proveedores y entidades gubernamentales. También demuestra el cumplimiento de la reglamentación vigente y los compromisos adquiridos de mayor poder de negociación con las empresas aseguradoras. Mejora el manejo de riesgos en seguridad y salud ocupacional, tanto en el presente como en el futuro. Y facilita la implementación del sistema integrado de gestión. Como podemos observar, la metodología de la implementación de OSHAS 18001 es la metodología PHVA. Planear, hacer, verificar y actuar.
[10:38]Lo primero que nos pide esta norma es la política de prevención de riesgos, apropiada a la naturaleza y a la magnitud de los riesgos en cuanto a la planificación. Es necesario hacer un identificación de los peligros, esto nace sobre las actividades rutinarias, las infraestructuras, las personas propias de la empresa y los visitantes. Debe hacerse una evaluación del riesgo, teniendo en cuenta todos esos factores y debe determinarse los controles con base a estos resultados. La empresa debe cumplir con unos requisitos legales y debe tener unos programas de seguridad y salud en el trabajo. Como les dije anteriormente, es una norma estándar y especifica requisitos en el sistema de seguridad de salud en el trabajo u ocupacional. A quién aplica esta norma. La norma es netamente voluntaria. Las organizaciones y subdirectivos indican si quieren o no ser partícipes de la norma. De igual manera, ellos pueden decidir si quieren ser certificados por terceras partes. Aplican a cualquier organización en cualquier tipo de proceso, de manejo de material, de manufactura, en fin, todas las organizaciones. Que busca realmente. Establecer un sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo. Mejorar continuamente este sistema, asegurar el cumplimiento de la política, pues que es el centro y el espíritu de la seguridad en el trabajador, eliminar y minimizar los riesgos asociados. Básicamente, es lo que busca una norma ISO 18001.
[12:33]Pero cuáles son los beneficios tangentes? Bueno, algunos de ellos es la reducción potencial definitivamente de accidentes o incidentes. La gente está basando su trabajo más en prevención que en reacción.
[12:50]Para implementar las OSHAS 18001, buscando oportunidades de trabajo, es cuando la gente se siente más segura, más saludable y confiada, muy probablemente hacer las cosas con mayor tranquilidad y enfoque. Pero imagínense unas condiciones de trabajo donde la gente se sienta insegura, donde probablemente se accidente o lesione, probablemente descuide la calidad del trabajo que está haciendo día a día. Uno de los beneficios es negociar con las aseguradoras de ARL, asegurar menos accidentalidad, como también nos ayuda a darle cumplimiento a la legislación. En materia de seguridad y salud del trabajo. Nos ayuda a mejorar las relaciones con el gobierno y así hacerle seguimiento a la legislación. Existen dos normas claves que son muy importantes. La norma OSHAS 18002 que es la implementación de seguridad de salud en el trabajo, que nos lleva de la mano para implementar adecuadamente las directrices. Es importante tener siempre presente que la metodología PHVA en las OSHAS 18001 no termina en actuar, sino que funciona constantemente en pro de la mejora continua. NTC OSHAS 18002. Según Decreto 2269 de 1993, las NTC OSHAS 18002 citan los requisitos especificados en la 18001 presentados anteriormente. Las NTC OSHAS 18002 serán revisadas o corregidas cuando se publiquen las nuevas ediciones de las ISO 9001 y la ISO 14000. Introducción. Esta guía es aplicable a la seguridad y la salud ocupacional (S & SO) más que a los productos y servicios. La NTC OSHAS 18002 desarrolla de forma metodológica la implementación de la NTC OSHAS 18001, detallando para cada una de las etapas del sistema que incluyen los requisitos, propósitos, entradas típicas, procesos y salidas típicas.
[15:25]Objetivos. Las NTC OSHAS 18002 no crean requisitos adicionales.
[15:40]Es aplicable a cualquier organización. Establece sistemas de gestión.
[15:49]El propósito es definido en esta norma como: la organización debería disponer de una apreciación completa de todos los peligros significativos de seguridad y salud en el trabajo en sus dominios.
[16:15]Después de emplear el proceso de identificación del peligro, evaluación del riesgo y control del riesgo, así como sus salidas, son la base de todos los sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Es importante establecer claramente y hacer evidentes los lazos entre la identificación del peligro, la evaluación del riesgo y el control de riesgo y los otros elementos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
[16:45]El propósito de esta directriz es establecer principios mediante los cuales la organización puede determinar si un proceso dado de identificación de peligro, evaluación de riesgo y control de riesgo es adecuado y suficiente. No es propósito hacer recomendaciones sobre cómo se deberían conducir estas actividades. Los procesos de identificación de peligro, evaluación de riesgo y control de riesgo deberían permitir a la organización identificar, evaluar y controlar sus riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
[17:26]Después de ser revisado el campo de acción, ponemos en marcha el plan de acción que corrija de forma inmediata las fallas en los procesos.
[17:39]Alcance y campo de aplicación. Esta norma es aplicable a cualquier organización que desee establecer un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas. Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Asegurar la conformidad de sus políticas de seguridad y salud ocupacional establecida.
[18:14]Demostrar esta conformidad a otros, buscar certificación de sus sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional otorgada por un organismo externo.
[18:29]Referencias normativas. Especial mención a las OSHAS 18002 directrices para la implementación de OSHAS 18001. BS 8800 de 1996, guía de Occupational Health and Safety Management Systems. NTC ISO 19011 de 2002, directrices para la auditoría de los sistemas de gestión de la calidad y/o ambiente. Directrices de la OIT.
[19:01]Ejecución de la norma. Las normas OSHAS 18002 no exigen requisitos para su aplicación. Han sido elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño, sin importar su origen geográfico, social o cultural. Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee.
[19:42]En las cuales opera.
[19:46]Marco legal. La salud ocupacional tiene como campo propio de protección la salud del trabajador. Esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley Novena de 1979 o Código Sanitario Nacional, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
[20:31]Aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores en Colombia, se han expedido varias leyes desde 1950 hasta la fecha.
[20:46]Entre ellas, las más importantes han sido la Ley Novena de 1979 o Código Sanitario Nacional, la Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial. El Decreto 614 de 1984 que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional. La Resolución 2013 de 1986 que reglamentó los Copazos, Comité Paritario de Salud Ocupacional.
[21:23]La Resolución 1016 que reglamenta los programas de salud ocupacional para las empresas. El Decreto 1295 de 1994 de la Ley 100 establece la administración de los riesgos profesionales. La Resolución 2463 de 2001, reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Gracias.
