黄仁勋直接点破：未来职场，只筛选不教育 #ai #科技 #工作

[0:00]朋友们,黄仁勋这次其实把很多打工人最不愿意见面对的一件事情给说穿了。 很多人还在担心AI以后会不会把岗位给干没了,其实并不是。 更早来的是公司不想再慢慢培养你了。在以前为什么公司还愿意带新人? 那是因为很多的活没有办法,他只能靠人自己上手,自己磨,做久了才会。 你刚进来做的慢一点,老板就算再不爽,他心里也清楚这个东西急不来。 但现在不一样了,现在很多原来得靠人一点一点干的活,公司的第一反应已经不是找个人回来慢慢教了。 他们会先看一看,这个东西能不能直接交给AI干。 所以这也是黄人勋这次真正点破的地方,未来职场最残酷的变化,不是AI把所有人都替掉, 而是公司越来越只看结果,而不再愿意为你的成长过程买单了。 而且这件事情还会直接改掉公司的逻辑。黄人勋最近一直在讲TOKEN。 很多人一听到这个词就头大,觉得又是什么技术黑话。 其实你可以把它简单理解成TOKEN就是AI干活要花的钱。 你让他写东西要花Token,做分析再花,跑流程也再花。 所以未来公司算成本,可能不只是看你一个月工资多少钱。 还会看你能不能用更少的TOKEN,调动更多的AI资源,做出更高价值的结果。 比如说一个人写一篇稿子,他要花一整天的时间,他的工资是几百块。 而另一个人他会调动AI,他几个小时就把几天的话干完了。 而且他消耗的TOKEN成本还低的离谱,那公司最后看重的,一定不是谁更辛苦, 而是谁能把结果做出来,谁更省成本,谁更能放大效率。 所以未来的高薪不只是基本的工资高,而是你能调动的AI资源更多, 你能创造的结果就更大。这也是为什么黄人勋讲的第二个点特别重要。 未来不是学更多的零散技能,而是学会编排。那什么叫编排呢? 意思就是不是每件事情都需要你亲手去做,以前最值钱的是你会做什么, 而以后更值钱的是你能让AI替你做什么。 你不再只是那个亲自干活的人,你更像是在调度。 哪一步让AI先来,哪一步自己拍板,哪一步最后自己兜底。 以后谁能把这套东西跑顺,谁就更值钱。 所以现在再回头看这件事情,你会发现,真正危险的不是你不会某一个新工具, 而是你的老子里面还是老一套,等着公司慢慢教你,慢慢带你,慢慢给你成长空间。 这个空间以后只会越来越小,所以黄人勋这次最狠的,不是告诉我们AI有多强, 而是在提醒我们,公司筛选人的标准已经是在变了,未来公司不是突然不要你了, 只是公司越来越不想等你。