Cómo hacer un BUEN CURRÍCULUM 2026 | FÁCIL y rápido | Todos los apartados necesarios explicados

[0:00]Una de las causas más típicas por las que no encuentras trabajo es por tu currículum. Por eso, en este vídeo te enseño a hacer un currículum efectivo en 2026, pasando los filtros que ponen las empresas, utilizando la inteligencia artificial en algunos de los apartados y resolviendo las dudas más típicas que resuelvo en mis asesorías, como por ejemplo, el currículum tiene que tener foto, cuánto debe ocupar, más de una página, no. Muy buenas, yo soy Josemi y después de muchos años en recursos humanos, llevo también muchísimos haciendo asesoría de búsqueda de empleo. Por eso he visto miles de currículum y tengo ya más que comprobado lo que funciona y lo que no. Así que, empecemos por el principio. Siempre digo que no es lo más importante, pero es importante, el diseño de tu currículum debe servirte única y exclusivamente para que la persona que lo lee lo tenga más fácil y le sea agradable a la vista. Aquí tengo un ejemplo de un currículum muy muy muy original, pero que no se lee bien y que no deberías utilizar. Para mí, a día de hoy, el formato que más me gusta y más eficiente me parece es el formato de dos columnas. Lo que pasa que hay mucha gente que le tiene miedo porque se cree que los ATS no lo van a leer. Los ATS son los programitas estos que leen tu currículum de manera automática. Esto en 2026 me parece una tontería, si hasta cuando alguien me manda un currículum por correo electrónico, Gmail me hace un resumen, sea de dos columnas, o sea de lo que sea, como te muestro aquí. Si aún así no me crees y prefieres hacer un currículum de una columna, no pasa nada, pero por favor, no me hagas esto todo negro y todo igual porque es infumable. Hazte un currículum de una columna, pero con diferentes tipos de letras, eh negritas, también diferentes tipografías para que sea más fácil de leer. Muy importante, ¿qué va antes en el currículum y qué va después? Si utilizas un currículum de dos columnas, ¿qué va en cada una? Para mí, los dos apartados que deben ir primero son, sí o sí, el resumen y después la experiencia. En el único, único, único caso que te recomiendo que pongas antes otra cosa, es si no tienes absolutamente nada de experiencia, pero nada, ni has trabajado nunca ni has ayudado a nadie en un trabajo, nada. Solo has estudiado, en ese caso sería resumen y formación, pero si es cualquier otro caso, siempre resumen y experiencia. Que, por cierto, más adelante te explicaré cómo especificar la experiencia en tu currículum. Después del resumen y experiencia hay que pensar que es importante en tu trabajo, por ejemplo, si te dedicas a los idiomas, pues evidentemente los idiomas. Si te dedicas a la informática, pues a lo mejor los lenguajes de programación. Entonces, ese sería el siguiente apartado. Para esto, te recomiendo que hagas el ejercicio que te voy a decir después que te va a venir súper súper bien. Y si usas un currículum de dos columnas, pues muy fácil. Los apartados que tengas que describir en detalle, como el resumen y la experiencia, van en la columna grande, y en la columna pequeña van los apartados que tienen poca información, como los idiomas, los datos personales y ese tipo de cosas. Y la formación, pues la formación te voy a decir después cómo explicarla y así sabremos si ponerla en la columna grande o no. Y es que ahora vamos a lo más importante, ¿cómo explicamos las cosas? Sinceramente, este es un truco que me da cosa hasta decíroslas en un vídeo gratuito, porque yo tengo servicios de pago. Pero bueno, como este vídeo siempre funciona muy bien, voy a decirlo. Tú nunca hagas un currículum pensando en yo qué he hecho en mi vida, no. Tienes que hacer un currículum pensando en qué quieren las empresas y te explico un ejercicio que puedes hacer que te va a decir todo al detalle, no vas a tener que pensar nada. Lo primero que tienes que hacer es buscar unas 10 ofertas de empleo a las que tú te apuntarías porque te gustan. Lo segundo es que copies la descripción de estas ofertas con los requisitos, funciones, etcétera. Esto te lo llevas todo a un documento. Hasta hace poco lo que yo le recomendaba hacer a mis clientes era que todo esto hicieran un poco de estudio y vieran qué cosas se repetían más o menos. Pero ahora, con la inteligencia artificial, lo único que tendríamos que hacer es copiar todo este texto y decirle a la IA: hazme un resumen de los requisitos y funciones más importantes. Y es que con esto conseguimos algo clave. Tú piensa que las empresas tienen una necesidad. De esa necesidad surge una oferta de trabajo y en esa oferta de trabajo hay unos requisitos que son los que tú has copiado y le has dicho a la IA. Entonces, la IA te los analiza y te dice cuáles son los más repetidos para tu trabajo. Entonces, ¿qué es lo que deberías poner en el currículum? Pues exactamente ese resultado que te ha dicho la IA. Así, cuando las empresas que tienen una necesidad, revisen tu currículum, verán que encaja perfectamente. Y con esto te ahorras una cosa que veo mucho por ahí, y es que la gente dice que hay que hacer un currículum por cada oferta. Con este ejercicio, como tú has cogido 10 ofertas, vas a tener una representación muy buena de la mayoría de cosas que se piden. Entonces, todo eso va a estar en tu currículum y no vas a necesitar hacer 20 versiones de él. Y si no quieres hacer tú mismo tu currículum y quieres que te lo haga un profesional, tengo diferentes servicios de empleo, como la creación del currículum, las asesorías y hasta el programa de empleo garantizado, que te voy a dejar todo en la descripción para no quitarte más tiempo. Dicho esto, y ahora sabiendo qué es lo que tenemos que poner en nuestro currículum, te explico en cada apartado cómo hacerlo. El primero, como te he dicho antes, es el resumen y te recomiendo ponerlo así. Primero, una frase que digas, profesional con X años de experiencia en el puesto de... y tu puesto de trabajo. Después una frase con tus tareas principales que realices, por ejemplo, acostumbrado a gestionar equipos de 20 personas y trabajar con programas como... Y si quieres añadir una tercera frase, puedes hablar de tus cualidades más importantes. En la experiencia, es fundamental que en el nombre del puesto pongas algo que se entienda, es decir, que no pongas algo como técnico o becario, porque técnico de qué, becario de qué. Por ejemplo, técnico de mantenimiento, técnico administrativo, o lo que sea, pero siempre que especifiques, para que la gente sepa a qué te dedicas. Debajo del nombre del puesto, tienes que poner el nombre de la empresa y la fecha donde empezaste y terminaste. Para mí es importante poner solo mes y año, no hace falta días, pero tampoco te recomiendo que pongas solo el año, porque queda muy poco específico. Y ahora, las funciones, ¿cómo las describimos? Pues lo bueno es que este ejercicio nos lo hizo ya la IA y lo que haríamos sería coger las funciones que nos dijo la IA, que más se repetían, y poner en nuestra experiencia la que hayamos hecho en ese trabajo. Y algo muy muy muy importante, si eres una persona que todavía no tiene experiencia, mi consejo es que todo lo que hayas hecho relacionado con el mundo laboral lo pongas. Si has ayudado a un vecino en su empresa, si has trabajado con un familiar, lo que sea, todo eso ponlo, pero siempre intenta relacionarlo con tu trabajo. Por ejemplo, si tú eres psicólogo y vas a dedicarte a ese tema y has trabajado en un supermercado pero con gente, pues puedes decir que has trabajado en equipo, que has solucionado problemas, que has resuelto incidencias y ese tipo de cosas. O imagínate que eres camarero o camarera y has tenido que atender a las personas en otro idioma y los idiomas se valoran en tu trabajo, pues puedes ponerlo para especificarlo de los idiomas. La formación, que aquí lo que te decía antes, si ya eres una persona con experiencia, para mí la formación lo único que tienes que hacer es poner el nombre de la formación y debajo el nombre del centro, incluso resumido. Por ejemplo, en vez de Universidad de Huelva, UHU mismo y sobra y el año de finalización, no hace falta que pongas el de inicio, con el de finalización sabemos más o menos hace cuánto hiciste esa formación. Y, como te digo antes, te comentaba que igual en tu caso podrías hacer otra cosa. Si eres una persona que no tiene mucha experiencia y la formación es lo más importante de tu currículum, podrías describirla un poco más añadiendo los proyectos que hayas hecho y cosas así importantes. Contacto, muy fácil. Tu nombre, tu número de teléfono, tu correo electrónico, LinkedIn o portfolio y dónde vives, con la ciudad y el código postal. Olvídate del DNI, de tu dirección concreta con el número de la casa y todo, que hay muchas estafas por ahí. Idiomas, alto, medio, bajo, eso es lo más inespecífico del mundo, para eso está el Marco de Referencia Europeo, que te dejo por aquí. Y, como ves, A1, A2, B1, B2, C1, C2. Para mí lo importante no es el nivel que tengas acreditado, sino el nivel que hables. Por ejemplo, me saqué el B2 en la universidad y ahora no lo hablo nada, yo no lo pondría en el currículum. Sin embargo, un amigo viene de Inglaterra de vivir 10 años, habla un C2, pero no lo ha certificado. Yo pondría C2. Si lo tiene certificado, añádelo, pero lo importante es lo que hables y seas capaz de defender. Para los problemas informáticos, sin embargo, no hace falta que pongas nivel bajo, medio, alto o lo que sea. A menos que te dediques a la informática o seas programador o programadora. En ese caso, sí que te recomiendo poner junto al programa o los lenguajes de programación el nivel que tienes. Y hay otros apartados como pueden ser, por ejemplo, los voluntariados, proyectos, a lo mejor también cosas como las investigaciones, publicaciones, cosas así. Estos apartados te recomiendo que los describas más o menos en detalle en función del que sea tu caso o lo importante que sea para tu trabajo. Por ejemplo, si tú has hecho un voluntariado, pero eh trabajas como administrativo o administrativa, pues a lo mejor simplemente nombrar el voluntariado. Sin embargo, si eres psicólogo o psicóloga y has hecho voluntariado, entonces sí, explicarlo un poco más en detalle. Y ahora vamos con las dudas más frecuentes que me preguntan en asesorías y van un poco sobre el currículum en general o sobre cosas que puedes aplicar a varios apartados. ¿Si mi currículum tiene más de una página me van a descartar? Pues evidentemente no, pero yo como consejo te diría que una página o dos, con muchísimo, muchísimo, muchísimo, tres. Pero, ¿qué pasa? Porque puede ser un perfil que tenga muchísima experiencia, puede ser alguien que te tenga que explicar muchas cosas y demás. Yo lo que te recomiendo es que la experiencia que más describas sea la más reciente o la que más tenga que ver con el trabajo que estás buscando. Entonces, ¿qué pasa? Pues que si la primera la describo un montón, la segunda un poco menos, la tercera un poco menos. Y como regla así, yo suelo decir que las experiencias más antiguas, de 10, 15 años, a lo mejor las describías muy poco o simplemente puedes poner el nombre del puesto, la empresa y el año y una frase que la resuma para no explicar mucho. Los ATS me van a descartar por el formato de currículum que use. Pues ya te lo dije antes y evidentemente no. Los ATS están preparados para leer cualquier tipo de currículum y te digo otra cosa más. Si te apuntas en un portal de empleo, como por ejemplo, LinkedIn o Infojobs, normalmente el LinkedIn e Infojobs también rellenas la información y tienes esa información y aparte lo que es el PDF, ¿vale? el currículum. ¿Qué es lo que pasa? Que para el ATS es mucho más fácil leer tu perfil de Infojobs o tu perfil de LinkedIn, porque, digamos que ellos saben perfectamente dónde está la experiencia, dónde está la formación y todo. Por lo tanto, yo te diría que ya si has rellenado el perfil de LinkedIn o Infojobs al completo y has mandado tu currículum en PDF, es imposible que el ATS te descarte por el formato. Mi currículum debe ser distinto en LinkedIn e Infojobs y los portales. Te diría que absolutamente no. La mejor versión que tú tengas es la que deberías poner en todos sitios, por lo tanto, currículum, LinkedIn y todos los portales iguales. ¿Debo hacer un currículum por cada oferta de empleo? Yo te diría que no, que hagas el ejercicio que te he dicho antes de las 10 ofertas y con eso tendrás un currículum que abarque todo. Lo que sí que te puedo recomendar es que a lo mejor en LinkedIn pues aproveches para mandar mensajes a la gente con cosas específicas o por correo electrónico. ¿En qué formato debo mandar mi currículum? ¿En PDF, en Word? En PDF, pero de cabeza. El currículum debe llevar foto. Pues a ver, yo te diría que cada día más es algo irrelevante. Que tienes hueco y la quieres poner, ponla, que no prefieres ponerla y demás, no la pongas, de verdad, no hay ningún problema. Espero que con todos estos tips te quede un currículum de 10 y te llamen para hacer entrevista y lo único que te digo es que espero grabar algún vídeo más para YouTube y no que sea ya para hacer el vídeo de cómo hacer un currículum en 2027. Nos vemos en la próxima.