[0:00]Требования к джунам сильно выросли, особенно в последние пару лет. И если 3-4 года назад стали появляться вакансии, в которых от джунов уже требовали опыт работы от года, а не только знания программирования и понимания клиент-серверной архитектуры, то к 2026 году к списку требований добавилось ещё: понимание микросервисной архитектуры, навыки работы с CI/CD, Docker, Kuber, а опыт работы в 1-3 года стал просто обязателен для входа. Но где его взять, этот опыт, если ты джун без опыта работы и только собираешься устроиться на свою первую работу? Звучит как полный бред? Да, но реальность такова. Наим в IT сломан, а попасть сейчас в IT через джуновские вакансии новичку, если он почти ничего не знает и не умеет, стало практически нереально. Но при этом, во времена Ковида, в IT набирали чуть ли не всех подряд, а по требованиям достаточно было просто уметь программировать, слегка приукрасить своё резюме (я сейчас про накрутку опыта) и на собеседование не выглядеть как полный дебил, чтобы получить заветный оффер. Что вообще происходит? Мы в дерьме. Сейчас стало нормой отправлять по 1.000 откликов и получать массу автоотказов или полный игнор, а работу искать по полгода, а то и больше. Попасть в IT на джуна реально становится всё сложнее. Но если вы думали, что ваша проблема только лишь в том, что вы просто неопытный джун, то нет. Сейчас даже опытные медлы и сеньоры с годами опыта жалуются, что никогда раньше такого не было, когда приходится искать работу уже месяцами. Всем привет, это Прагматичное IT, и давайте разбираться: Что сейчас происходит в IT? Почему требования к джунам стали как к мидлам? Виноват ли в этом ИИ? Как теперь искать работу джунам? Но, чтобы правильно ответить на эти вопросы, нужно понять, как было раньше. 1990-е годы. В начале 90-х рынок IT в России только формировался. От программистов в основном требовали знания архитектуры компьютера, навыков низкоуровневого программирования и умение оптимизировать код при ограниченных ресурсах. Junior-разработчики в идеале должны были знать C или Ассемблер, ну или хотя бы Basic, и иметь опыт работы с DOS и ранними версиями Windows. А большим плюсом считалось умение самостоятельно собирать и апгрейдить компьютеры, разбираться в их комплектующих, а также знать командную строку и уметь переустанавливать DOS и Windows. На тот момент айтишник был сразу и программист, и сисадмин, и техподдержка, и бог знает то ещё. Ценились в основном реальные технические навыки и знания, то есть харды. А про софт-скиллы, про умение работать в команде и не быть токсичным гиком интровертом, никто даже не заикался. Процесс найма и отбора кандидатов был чисто формальным, и зачастую брали специалистов с базовыми навыками, готовых быстро учиться и разбираться. Образование не всегда было обязательным требованием, так как рынок испытывал острый дефицит кадров. В IT шли в основном не за деньгами, а реально из интереса к профессии. 2000-е годы В Америке происходит сначала бум, а затем крах доткомов. Кстати, вот примерно так же, как сейчас происходит бум ИИ. В общем, это отдельная история, которую в будущем хотелось бы поподробнее разобрать, но сейчас стоит упомянуть о том, что американские телекомы тогда потратили почти триллион долларов на инфраструктуру. Поэтому избыток оптоволокна, проложенного в конце 90-х, оказался настоящим подарком для IT-индустрии. Именно это и сделало широкополосный интернет дешёвым и массово доступным уже к 2005 году. Появление раннего интернета, быстрый рост быстродействия компьютеров и массовая популяризация объектно-ориентированного программирования привели к тому, что требования к программистам поменялись. Теперь начинающим разработчикам в основном нужно было знать на старте C++, Java и базовые навыки веб-разработки, то есть HTML, CSS и JavaScript. Наим стал более осознанным и структурированным, а компании начали использовать собеседования с техническими вопросами и проверять знания алгоритмов и основ программирования. Появилось внимание к опыту работы с базами данных и пользовательскому интерфейсу. 2010-е годы Технологический прогресс в IT ещё более ускорился, и к требованиям добавились: знание не только современных языков программирования, но и уже соответствующих для них фреймворков, понимание принципов клиент-серверной архитектуры и базовые навыки тестирования и отладки кода. Кстати, видео о том, какой язык программирования лучше выбрать новичку прямо сейчас, я уже записывал, и его можно посмотреть по ссылке в правом верхнем углу. Если вы начинающий, то для лучшего понимания дальнейшего рассказа рекомендую посмотреть сначала его. Ну а я продолжаю. Наим опять усложнился. Появились многоэтапные собеседования, включающие алгоритмические и технические задачи, а софт-скиллы стали также важны. Работодатели стали всё больше обращать внимание на коммуникабельность, умение слажено работать в команде и на готовность к обучению. Компании начали активно использовать онлайн-платформы для поиска кандидатов, такие как HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, LinkedIn и другие. 2020-е годы В начале 2020-х произошёл сильный рост IT во времена Ковида. Что, собственно, тогда происходило? Пандемия COVID-19 резко ускорила переход многих сфер жизни и бизнеса именно в цифровой онлайн-формат из оффлайна. Массовые ограничения, связанные с карантином и локдаунами, вынудили многие компании срочно адаптировать свои процессы для удалённой работы, онлайн-обслуживание клиентов и создание других цифровых решений. Все сидели по домам, поэтому компании массово внедряли системы для удалённой работы, онлайн-образование и другие онлайн-платформы и сервисы. Именно тогда быстро выросла популярность интернет-магазинов и сегодняшних маркетплейсов. Компании, которые раньше откладывали цифровизацию, были вынуждены просто начать делать это срочно, чтобы выжить в новых условиях. Всё это привело к росту инвестиций в IT и создало огромный спрос на соответствующие решения и IT-специалистов. Причём спрос на IT-специалистов настолько резко вырос, что предложение на рынке труда просто не успевало за ним. Крупный Бигтех, Финтех, Телекомы и ретейл массово пылесосили IT-рынок и набирали программистов, что привело к огромному росту количества вакансий и к сильному дефициту кадров в IT на тот момент. Программистов и IT-специалистов просто не хватало, а компании переманивали топовых разработчиков друг у друга, делая всё более и более щедрые предложения по зарплате. Всё это в комплексе и спровоцировало значительный рост зарплат в IT. Вот эти самые мэмные 300К в наносекунду. К примеру, если взять данные за 2020 и 21 год, то оклады в IT в среднем увеличились почти на 30% только лишь за один год. На фоне всей происходящей суеты и ажиотажа в IT и высоких зарплат даже для начинающих айтишников, в надежде также срубить лёгких денег и подзаработать на хайпе в IT, появилась куча компаний, блогеров, менторов и других медийных товарищей, которые начинают рекламировать и продавать всевозможные IT-курсы, родмапы и гайды по вкату, заманивая высокими зарплатами в IT и обещая лёгкий вход и успешный успех. Происходит сильный прогрев аудитории и большое количество людей начинает ломиться в IT. Что удивительно, но этот процесс продолжается до сих пор. Именно в этом моменте было бы идеально вставить рекламу своего Boosty,
[7:15]но да ладно. 2022 год После начала событий 2022 года рынок найма в IT в России очень сильно лихорадило, и много чего происходило. Если кратко, то в начале 22 года многие IT-компании заморозили найм из-за неопределённости экономической ситуации, санкционного давления и ухода иностранных компаний с рынка. Одновременно с этим начался массовый отток айтишников за рубеж, особенно среди продакт-менеджеров, специалистов по данным и высококвалифицированных разработчиков. По разным оценкам, в 2022 году уехало примерно от 50 до 100 тысяч IT-специалистов. Это создало дефицит опытных кадров на рынке труда в IT России, но при этом даже для Junior-позиций уже начал наблюдаться лёгкий избыток резюме. 2023-2024 год К 2023 году ситуация начала меняться. Компании активизировали найм в связи с необходимостью импортозамещения. Драйверами роста стали позиции, связанные с аналитикой, управлением проектами и бэкенд-разработкой. При этом сохранялся дефицит опытных специалистов уровня сеньоров, а IT-курсы по-прежнему массово штамповали вкатунов в IT с минимальным набором теоретических знаний и практических навыков. Это привело к переизбытку начинающих IT-специалистов на рынке труда и создало эффект, когда на одну опубликованную джуновскую вакансию за один-два дня могло прийти уже по несколько тысяч откликов от кандидатов. Это ещё больше усилило конкуренцию и вынудило компании-работодателей начать массово использовать автофильтры и автоматизировать разбор откликов кандидатов. Потому что разбирать вручную по несколько тысяч откликов в день только по одной лишь вакансии стал уже просто физически невозможно. Наверное, поэтому и подняли тогда планку требований по фильтру до минимум 1 года коммерческого опыта для джунов. 2025 год К 2025 году в связи с тяжёлой экономической ситуацией, высокой ключевой ставкой ЦБ, отсутствием роста и необходимостью сильной оптимизации расходов для выживания бизнеса, происходит достаточно массовые увольнения IT-специалистов. И речь идёт теперь не только о джунах. Все, кто не мог доказать свою необходимость и реально приносимую пользу бизнесу, попадали под сокращение. В IT-найме происходит значительный спад и сильное уменьшение доступных вакансий. При этом количество резюме IT-специалистов продолжает расти, а рост зарплат в IT практически прекращается. Сложная экономическая ситуация происходит не только у нас в стране, но и во всём мире. Даже американские IT-гиганты в течение 2025 года массово увольняли IT-специалистов. К примеру, Microsoft в общей сложности сократила около 15.000 инженеров. Intel уволила более 12.000 сотрудников, Meta сократила около 8.000 сотрудников, а Amazon объявила о самом масштабном в своей истории сокращении, уволив около 16.000 сотрудников. Oracle обещает уволить до 30.000 сотрудников. В качестве основных причин для сокращений называют автоматизацию процессов с помощью ИИ, избыточный найм во время пандемии, который привёл к сильному раздуванию штата, и глобальные экономические трудности. 2026 год С 1 января 2026 года в России происходит: повышение базовой ставки НДС с 20% до 22%, снижение порога выручки для уплаты НДС с 60 млн до 20 млн руб. повышение страховых взносов с 7 до 15% и много чего ещё интересного для бизнеса. По нелепому совпадению появляется ощущение, что как будто мелкий и средний бизнес начинает сокращаться, а крупный переходит в режим выживания. Ну а количество вакансий на рынке труда, в том числе и в IT, продолжает уменьшаться с осени 2025 года. Если посмотреть на общий индекс конкуренции на рынке труда в России, который публикует HeadHunter, то отчётливо видно, как растёт конкуренция на рынке труда с января 2024 года по февраль 2026 года. А вот так выглядит динамика среднего числа активных вакансий и резюме за тот же период. Голубой линией показан график количества резюме, а красной – количество вакансий, и по графику чётко видно, что конкуренция на рынке труда увеличивается. Сейчас даже разработчики с более чем пятью годами коммерческого опыта нередко попадают под сокращение, а потом жалуются, что по 3-4 месяца, а то и по полгода не могут найти нормальную работу. А те опытные сеньоры, кто получал по 400, по 500.000 руб. в месяц раньше, теперь ищут работу по полгода, а то и год, чтобы устроиться хотя бы на сопоставимую зарплату. Так что рынку точно, как минимум, не очень хорошо. Спам откликами от кандидатов и массовые автоотказы стали новой нормой. Резюме кандидатов всё сильнее отсеивается фильтрами и ИИ на основе релевантных ключевых слов, указанного стека и достижений. А кандидаты при помощи ИИ вовсю адаптируют свои резюме, чтобы лучше обходить эти же самые фильтры и добавлять себе ценности. Даже опытным специалистам с большим количеством опыта сейчас приходится адаптироваться к более жёстким требованиям, конкуренции и доказывать свою ценность через конкретные достижения и компетенции. На собесах всё чаще стали пробивать трудовую книжку и смотреть, чтобы было подтверждённое образование в IT. А ещё пробивают предыдущий опыт и общаются с бывшими руководителями. Если этот процесс начнёт становиться массовым, то, скорее всего, классическая накрутка опыта просто умрёт в 2027 году. Виноват ли в этом ИИ? Искусственный интеллект сейчас активно внедряется везде, и этого отрицать нельзя. Он автоматизирует многие рутинные задачи и действительно может снижать потребность в сотрудниках. Например, в некоторых компаниях ИИ уже заменяет сотрудников в сфере технической поддержки, документации и других рутинных процессов. А инструменты вроде Copilot и Chat GPT способны генерировать базовый программный код, что потенциально уменьшает спрос на малоопытных разработчиков-джунов. И говорить, что ИИ - это мусор и ерунда, это, мягко говоря, лукавить.
[13:26]В прямых руках программиста ИИ действительно превращается в мощный инструмент. Например, Claude Sonnet - языковая модель, оптимизированная для программирования, и подключённая через GitHub Copilot в VS Code, может выполнять такие задачи, как генерация кода, отладка и покрытие кода тестами, а также объяснение, что делает тот или иной участок кода в проекте. Некоторые опытные разработчики уже даже хвалятся сейчас тем, что способны выполнить небольшой по объёму и сложности проект, не написав при этом ни одной строчки кода самостоятельно. Такова реальность, и отрицать её глупо. И это уже сейчас. А что будет лет через 10? Но, несмотря на всю значимость ИИ в автоматизации рутинных задач, сокращения из-за этого рабочих мест сейчас сильно переоценены. И больше являются скорее красивой легендой-отмазкой, за которой на самом деле стоит глобальный кризис и боязнь высшего менеджмента признать собственные ошибки. Потому что, если сокращают персонал из-за перерасхода бюджета или убытка, то за этим обычно стоит некомпетентный менеджмент. А вот если сокращают персонал из-за внедрения ИИ, то это уже оптимизация, инновации и воспринимается инвесторами уже совершенно по-другому. ИИ действительно стал одним из факторов, влияющих на изменения в IT-индустрии, но его роль не является единственной или определяющей. Массовые увольнения в IT последних лет связаны, в первую очередь, из-за экономической ситуации, переоценкой бизнес-стратегии и избыточным наймом в период пандемии. Как теперь искать работу джунам? Ну хорошо. А что со всем этим теперь делать джунам? Как изменились требования к ним в 2026 году, и что будет дальше? Первое, что нужно понять, это то, что теперь джуны не нужны. Фактически сейчас рынку нужны медлы по цене джунов. И если вы не будете этому соответствовать, то шансы найти действительно хорошую работу очень сильно уменьшаются. Уже недостаточно просто уметь писать код и знать популярные фреймворки. Нужно иметь базовое понимание современной архитектуры, требуется знать, как устроены REST, транзакции, кэш и другие базовые концепции. Нужно понимание DevOps части, то есть CI/CD, основы Docker и базовой инфраструктуры. Также нужно развивать ИИ-грамотность. Джун, который впервые слышит о Copilot или Cursor, уже проигрывает тем, кто умеет с ними работать и знает их ограничения. А рынок сейчас активно ищет именно разработчиков, способных не только писать код, но и внедрять ИИ, интегрировать модели в бизнес-процессы и работать с большими данными. Так что же теперь конкретно делать? Дам некоторые советы. Активно используй разные каналы поиска работы. Никогда не указывай в резюме ожидаемую зарплату, потому что твоих знаний пока недостаточно, чтобы корректно оценить, сколько ты на самом деле стоишь сейчас на рынке труда. Если занизишь, то работодатель, скорее всего, посчитает тебя слабым, неуверенным в себе кандидатом, а зачем он такой? А если наоборот, завысишь, то можешь показаться некомпетентным или неадекватным. Пусть работодатель сам определяет твою стоимость по резюме и собеседованиям. А твоя задача - максимально дорого себя преподнести, лучше, чем ты есть на самом деле. Поэтому никогда и нигде не указывай в своём резюме, что ты джун. Просто пиши, что ты разработчик в таком-то стеке, например, просто бэкенд Python разработчик. И, наверное, придётся накрутить себе несколько лет опыта, потому что большинство работодателей сейчас просто не рассматривают кандидатов без этого самого опыта. Да, это неэтично, некрасиво и нехорошо, но сейчас так делают все. И если не сделаешь ты, то вот именно тебя точно не возьмут. Для опыта в резюме ещё отлично подойдут реальные стажировки, ну а если их нет, то остаётся придумывать правдоподобную легенду. Пробуй менять и адаптировать резюме до тех пор, пока не начнёшь получать приглашения на собеседование. Вообще, на эту тему много материалов в YouTube и на Boosty. Ищи самые актуальные. И, скорее всего, я тоже скоро сниму про это отдельное видео и выложу в YouTube и в свой Telegram. После того, как победил резюме и начал получать приглашения, теперь тренируйся в прохождении собеседований. Вот реально готовься проходить первичные скрининги с HR и социально правильно отвечать на все стандартные вопросы. А для этого найди все типичные вопросы в интернете, YouTube, Telegram-каналах и подготовь на них ответ заранее. И важно научиться рассказывать о себе только в положительном ключе. Но не нужно здесь давить на честность и подчёркивать свои собственные недостатки, как это многие делают. Когда научишься проходить скрининги и начнёшь попадать уже на технические собеседования, вот тогда уже готовься и к ним. Смотри ролики на YouTube с записанными чужими собесами, изучай самые типичные вопросы по техничке и тренируйся отвечать вслух. Когда что-то непонятно, гугли и изучай. И пойми, что после первых 10-20 собеседований тебя вряд ли сразу возьмут на работу. Это норма, и переживать абсолютно не стоит. Чем больше у тебя будет собесов, тем лучше ты будешь их проходить. И найди нормальное поддерживающее комьюнити, где можно поделиться опытом, получить советы и просто знать, что ты не один. Хорошее окружение сильно влияет на настрой, а в итоге и на результат. Если тебе это всё интересно, можешь подписаться и на мой Telegram-канал. Ссылка в описании. Там же есть общий чат, где можно задать вопросы и получить ответы.
